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2017年度温州市总工会重点作风问题整治情况公示

文章来源:  发布时间:2017-12-04  发表人: 吴冬青

序号

排查的重点作风问题

整改措施及时限

整改成效

责任人

问题是否解决

1

工会基层组织建会审批程序比较复杂和繁琐,导致基层单位不熟悉流程,容易经常出错,为办理手续花费较多时间。

一是规范审批流程。将工会法律法规、工会章程等规范性文件中的要求进行梳理,明确流程;二是制定工作手册,形成样本。将有关的报批文件,制作成范本,基层只需要按照要求填充即可;三是组织培训。在年度培训计划实施过程中,将工会基层组织选举工作条例等列入培训内容。(6月份)

加强对县(市、区)总工会、市级产业(委、局、系统)工会的指导,确保实现程序好看易懂、便于操作、基层“最多跑一次”的工作目标;在全市工会系统贯彻落实《工会基层组织选举工作条例》;实行“三上三下”,落实好基层工会最多跑一趟的要求;通过一系列举措,基本实现“最多跑一趟”的目标,常态化开展工作。

朱为帆

已解决

2

开展职工文化活动还不够深入,职工文化活动参与率还不够高,普及面还不够广。

以职工文艺秀、职工文化网络展示、送文化下基层等活动为载体,培育一批基层职工文艺带头人和团队,创新职工参与方式,结合线上线下互动,推动基层工会普遍开展文体活动,拓宽职工文化活动参与面。   (11月份)

不断优化细化“我秀一分钟”技术平台,以职工体验为重点,开展发动基层职工自编自演文艺节目活动。开展文艺秀专场,以精彩的节目宣传党的十九大知识宣传,丰富职工的精神生活。开展表彰“践行工匠精神主题征文活动”,以征文的形式在职工中宣传工匠精神,征集平凡职工的真实感人故事,不断丰富职工的文化生活,扩大群众参与面和职工受益面。

曾刚毅

已解决

3

对到龄退休职工关心关爱不够,工作不够到位。

推出关于进一步做好到龄退休职工关心关爱工作的文件,规范到龄退休职工的关心关爱活动。(6月份)

下发《关于进一步做好到龄退休职工关心关爱工作的通知》,各单位可召开欢送座谈会或茶话会,邀请所在班组、部门相关人员及分管领导参加;制作具有纪念意义的纪念卡(册),请领导和同事在纪念卡(册)上留言纪念;合影留念、张榜公布退休职工名单;向到龄退休职工赠送一份小纪念品等。纪念仪式相关活动及纪念品等费用金额不超过1500元,经费在工会经费中列支。常态化、制度化落实好关心关爱到龄退休职工各项工作。

潘丹彤

已解决

4

新常态下工会服务职工的体制机制还不能适应经济社会发展的新变化和职工群众的新需求,服务职工工作运行机制还需要进一步创新。

加强工作人员纪律意识,强化规矩观念,开展困难职工调研,采取精准化帮扶措施,实行“弹性工作制”,“错时

上班制”,提高工作效率。(11月份)

根据困难职工建档新标准和要求,档案相关材料进行认定、审核。目前,对市本级建档困难职工开展“精准化、项目化、普惠化”的帮扶活动已经形成常态,帮扶职工缓解了因子女上学、重大疾病等原因而造成的家庭困难。   “弹性工作时间制”“错时工作制”已成为制度并严格执行,提高了为职工群众办事的效率。

孙正义

已解决

5

对一线工会干部和职工进行工会法规、专业知识、心理健康培训还不够全面。

利用工会干部巡回大讲坛、千名班组长培训、流动职工讲堂等载体,加强服务基层工作。(11月份)

今年举办工会干部巡回大讲坛18期,培训数2906人;举办企业班组长培训10期,培训数1119人;举办流动职工讲堂(微信课堂)12期,惠及职工3037人次。今年先后出台《关于开展工会干部巡回大讲坛活动的通知》、《关于实施千个班组细胞培训工程的通知》、《千个班组细胞培训工程课程设置和师资团队方案》等制度,完善了《流动“职工讲堂”活动实施方案》,将培训服务工作重心向基层一线倾斜,注重培训需求,细化培训方案,因材施教,因需施教,不仅零距离服务贴近了基层干部职工,而且提高了培训的针对性、实用性和有效性,赢得广大职工的认可。

刘  宏

已解决

6

开展职工技术服务活动惠及面还不够广。

加大无偿技术服务力度,每月开展两次以上无偿技术服务活动。继续以广大职工、劳模、中小企业为服务对象,扩大服务范围,开展各项服务活动。(8月份)

通过今年开展一系列职工技术服务活动,大大提高了为职工群众和企业的服务惠及面,扩大了服务范围,今后将继续常态化开展各项技术服务活动,加强对服务对象的调查了解,科学制定计划,坚持深入开展技术服务活动,确保活动的针对性、实效性。

王巧麟

已解决

          公示时间: 2017年12月4—8日    联系人: 刘峻辉      联系电话: 88826024    


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